출산휴가 급여 계산기

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출산휴가 급여 계산기

기업 규모

중소기업(우선지원대상기업)

대기업
출산 유형

일반 출산 (90일)

미숙아 출산 (100일)

다태아 출산 (120일)
월 통상임금
통상임금이란?

기본급 + 고정수당 (상여금·성과급 제외). 잘 모르시면 월급명세서의 기본급을 입력하세요.
만원

+50만 +1백만 +2백만 +3백만 +5백만 +1천만

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기업규모

출산유형

통상임금

총수령액

출산휴가 급여 계산기 안내사항

출산휴가 급여란?

출산휴가 급여는 근로기준법 제74조에 따라 출산한 여성 근로자에게 부여되는 출산전후휴가 기간 동안 지급되는 급여입니다. 고용보험에서 통상임금의 100%를 지원하되, 상한액이 적용됩니다.
수급 요건
- 대상 : 출산한 여성 근로자
- 피보험 기간 : 180일 이상
- 지급률 : 통상임금의 100%
- 상한액 : 일급 73,333원 (2026년 기준, 전 유형 동일)
- 신청 기한 : 휴가 시작일 1개월 후 ~ 종료 후 12개월
기업규모별 차이
- 우선지원대상기업 : 전체 휴가 기간 고용보험에서 급여 지급 (사업주 부담 없음)
- 대기업 : 최초 유급기간(60~75일)은 사업주가 지급, 나머지 기간만 고용보험 지급
기업규모 판단 기준
- 우선지원대상 : 제조업 500인 이하, 서비스업 100인 이하 등
- 대기업 : 우선지원대상에 해당하지 않는 기업
육아휴직과의 관계

출산휴가와 육아휴직은 별도의 제도입니다. 출산휴가 종료 후 육아휴직을 별도로 사용할 수 있으며, 중복 수급은 불가합니다. → 육아휴직 급여 계산기
배우자 출산휴가

배우자도 출산 시 20일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가 급여는 별도로 신청 가능합니다. → 배우자 출산휴가 급여 계산기
법적 면책조항

본 계산기의 결과는 입력된 조건에 의한 추정치이며, 실제 급여와는 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 급여는 고용24 또는 고용노동부에 확인하시기 바랍니다. — 근로기준법 제74조, 고용보험법 제76조