배우자 출산휴가 계산기

기업 규모

중소기업(우선지원대상기업)

대기업
월 통상임금
통상임금이란?

기본급 + 고정수당 (식대·교통비 등 매월 정기적으로 지급되는 수당 포함)
만원

+50만 +1백만 +2백만 +3백만 +5백만 +1천만

배우자 출산휴가 급여 계산결과

우선지원대상기업 (중소기업 등) 기준으로
월 통상임금

0

기준으로,
총 수령액은

0

이에요
그 중 고용보험에서

0

20일분
나머지 사업주 지급분

0

입니다
휴가기간은 총

20일

이에요

계산 상세

실생활 환산

일평균 수령액

16,666원

총 수령액 ÷ 20일

통상임금 대비

실수령률 100%

통상임금 100% 지급

급여 구성

고용보험 100%

고용보험 333,320원 사업주 0원

계산 과정

1

일급 산출

500,000원 ÷ 30일 = 16,666원/일

통상임금이란? 기본급 + 고정수당 (식대·교통비 등 매월 정기적으로 지급되는 수당 포함)

2

고용보험 급여 산출

16,666원 × 20일 = 333,320원 = 333,320원

우선지원대상기업(중소기업)은 통상임금 100%를 고용보험에서 지급 (20일 상한 1,684,210원)

3

사업주 부담 및 총 수령액

사업주 부담 0원 → 총 333,320원

상한 미초과 — 전액 고용보험에서 지급됩니다

기업규모별 배우자 출산휴가 급여 비교 (2026년)

항목

우선지원대상기업

대기업

휴가 일수

20일

20일
유급 여부

전기간 유급

전기간 유급
고용보험 급여

통상임금 100%최대 1,684,210원

지원 없음
사업주 부담

상한 초과분만 부담고용보험 급여 한도에서 면제

전액 사업주 부담통상임금 100%

※ 대기업 근로자는 고용보험 배우자 출산휴가 급여를 받을 수 없으며, 20일 전액 사업주가 유급으로 지급합니다.

최근계산

기업규모

통상임금

총수령액

배우자 출산휴가 급여 계산기 안내사항

배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가는 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 배우자가 출산한 근로자에게 부여되는 유급 휴가입니다. 2025년 2월 23일부터 기존 10일에서 20일로 확대되었으며, 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 합니다.
주요 내용
- 휴가 일수 : 20일 (유급)
- 사용 기한 : 배우자 출산일로부터 120일 이내
- 분할 사용 : 3회 한정 나누어 사용 가능
- 불이익 금지 : 해고 및 불리한 처우 금지
고용보험 급여 수급 요건
- 대상 기업 : 우선지원대상기업만 해당
- 피보험 기간 : 180일 이상
- 지급률 : 통상임금의 100%
- 상한액 : 20일 총 1,684,210원 (2026년 고시) — 월 통상임금 약 253만원 이상부터 적용
- 신청 기한 : 휴가 시작 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내
기업규모별 차이
- 우선지원대상기업 : 고용보험에서 통상임금 100% 지급 (상한 내), 사업주는 상한 초과분만 부담
- 대기업 : 고용보험 지원 없음, 20일 전액 사업주가 유급으로 지급
출산전후휴가와의 관계

배우자 출산휴가는 출산한 근로자 본인의 출산전후휴가와는 별개의 제도입니다. 배우자(남성 근로자 등)가 사용하는 휴가이며, 출산전후휴가와 중복 수급은 불가합니다. 출산전후휴가 급여가 궁금하다면 출산휴가 급여 계산기를 이용해 보세요.
법적 면책조항

본 계산기의 결과는 입력된 조건에 의한 추정치이며, 실제 급여와는 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 급여는 고용24 또는 고용노동부에 확인하시기 바랍니다. — 남녀고용평등법 제18조의2, 고용보험법 제76조

배우자 출산휴가 급여 계산기

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